Leergierigheid (love of learning) is een van de vijf sterke eigenschappen van de deugd ’kennis en wijsheid’ in het wetenschappelijke deugdclassificatiesysteem ‘Values in Action’ (VIA). De andere vier sterke kanten zijn: creativiteit, belangstelling/nieuwsgierigheid, kritisch denken en wijsheid.Sommige geleerden behandelen nieuwsgierigheid en leergierigheid als één eigenschap. Het verschil volgens VIA zit hem erin dat nieuwsgierigheid relatief vrijblijvend is, terwijl leergierigheid gericht is op het verwerven van kennis en vaardigheden.
Men kan een positieve relatie verwachten tussen ‘love of learning’ aan de ene kant en geluk, welzijn en fysieke gezondheid aan de andere kant.
In de moderne samenleving, waar technologische vooruitgang en sociale veranderingen aanhoudend plaatsvinden, is leergierigheid essentieel. Het stelt individuen in staat zich aan te passen en nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Dit maakt het een sleutelvaardigheid in zowel persoonlijke als professionele contexten.
Deugdelijke aspecten voordelen
Het is normaal bevredigend om te leren, te ontdekken en nieuwe inzichten op te doen. Het geeft een bredere of diepere kijk op zaken.
De deugd leergierigheid heeft daarnaast verschillende intrinsieke voordelen die bijdragen aan persoonlijke groei en welzijn. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:
- Verbeterde zelfkennis: Door voortdurend te leren en nieuwe ervaringen op te doen, kom je meer te weten over jezelf, je interesses, je sterktes en je zwakkere punten. Dit kan je helpen om bewustere keuzes te maken en een vollediger beeld van jezelf te krijgen.
- Mentale flexibiliteit: Leergierigheid stimuleert het vermogen om open te staan voor ideeën van anderen en nieuwe perspectieven. Dit helpt bij het oplossen van problemen en het omgaan met veranderingen in het leven.
- Verhoogd gevoel van voldoening: Het proces van leren zelf kan voldoening geven. Het vergroten van kennis en vaardigheden zorgt voor een gevoel van persoonlijke vooruitgang en bevrediging. Het versterkt ook je gevoel van competentie en zelfvertrouwen.
- Grotere creativiteit: Leergierigheid opent de deur naar nieuwe informatie, wat kan leiden tot meer creatieve oplossingen en innovatief denken. Het stimuleert het vermogen om verbanden te leggen tussen verschillende ideeën en concepten.
- Verhoogde veerkracht: Door continu te leren, ontwikkel je een sterkere veerkracht, omdat je leert omgaan met uitdagingen, onzekerheden en mislukkingen. Elke nieuwe ervaring biedt een kans voor groei en leergierigheid helpt je deze kansen te herkennen en te benutten.
- Betere relaties: Leergierige mensen zijn vaak geïnteresseerd in anderen, wat hen helpt om empathie te ontwikkelen en relaties te verdiepen. Door te leren over verschillende culturen, overtuigingen en ervaringen, kun je beter begrijpen en communiceren met mensen van diverse achtergronden.
- Persoonlijke vrijheid: Kennis en vaardigheden geven je meer controle over je leven. Door te leren en jezelf voortdurend te ontwikkelen, vergroot je je mogelijkheden en kun je beter inspelen op kansen die zich voordoen.
- Langere levensduur van cognitieve functies: Het ontwikkelen van een leergierige houding kan ook bijdragen aan een gezondere hersenfunctie op lange termijn. Het onderhouden van een actieve geest helpt bij het behoud van cognitieve scherpte, wat belangrijk is naarmate je ouder wordt.
Samenvattend zorgt het beoefenen van leergierigheid ervoor dat je jezelf voortdurend ontwikkelt, wat zowel je interne welzijn als je externe prestaties ten goede komt. Het biedt een rijke, dynamische benadering van het leven die bijdraagt aan geluk, vervulling en persoonlijke groei.
Deugdelijke aspecten – nadelen
Binnen de context van deugdethiek kan leergierigheid worden gezien als een waardevolle deugd, maar een die balans vereist. Hoewel een verlangen naar kennis op zichzelf positief is, kan het doorslaan in over-leergierigheid als het niet wordt gecombineerd met andere deugden zoals wijsheid en gematigdheid.
Hier zijn enkele mogelijke nadelen of valkuilen van over-leergierigheid:
- Overbelasting en stress
• Probleem: Een constante drang om te leren kan leiden tot mentale en fysieke uitputting. Je probeert te veel informatie te verwerken of te veel activiteiten tegelijk te ondernemen.
• Voorbeeld: Iemand die voortdurend nieuwe vaardigheden wil leren, raakt overweldigd door het gevoel nooit genoeg tijd te hebben. - Uitstelgedrag vertonen
• Probleem: Leergierige mensen kunnen te veel blijven hangen in het verzamelen en bestuderen van informatie waardoor ze hun ‘verplichtingen’ te veel gaan uitstellen.
• Voorbeeld: Een ondernemer die eindeloos boeken leest over bedrijfsstrategieën, maar nooit daadwerkelijk een strategie ontwikkelt en implementeert. - Sociale isolatie
• Probleem: Als je te veel tijd besteedt aan persoonlijke ontwikkeling, kun je sociale relaties verwaarlozen.
• Voorbeeld: Iemand die zich volledig stort op zelfstudie merkt dat vriendschappen verwateren door een gebrek aan tijd en aandacht. - Arrogantie of betweterigheid
• Probleem: Een gevoel van superioriteit kan ontstaan als iemand veel weet en dit te nadrukkelijk toont, wat relaties kan schaden.
• Voorbeeld: Een leergierige persoon corrigeert constant anderen, wat irritatie of afstand kan veroorzaken. - Ongewenste confrontaties
• Probleem: Leergierigheid kan leiden tot nieuwsgierigheid naar zaken die anderen liever niet delen, zoals persoonlijke problemen of vertrouwelijke informatie.
• Voorbeeld: Ongevraagd vragen stellen over gevoelige onderwerpen kan als opdringerig of ongepast worden ervaren. - Verspilling van tijd aan irrelevante kennis
• Probleem: Leergierigheid kan je afleiden naar onderwerpen die weinig praktisch nut hebben of die niet bijdragen aan je doelen.
• Voorbeeld: Urenlang Wikipedia-artikelen lezen over onderwerpen die je uiteindelijk niet vooruit helpen. - Perfectionisme
• Probleem: Leergierige mensen kunnen het gevoel hebben dat ze nooit genoeg weten, wat kan leiden tot een obsessieve zoektocht naar perfectie.
• Voorbeeld: Iemand blijft nieuwe cursussen volgen over een onderwerp omdat men denkt dat zijn of haar kennis nog niet toereikend is. - Gebrek aan focus
• Probleem: Door een brede interesse kan iemand moeite hebben zich te concentreren op één vaardigheid of project.
• Voorbeeld: Een persoon leert tegelijk een muziekinstrument, een programmeertaal en een nieuwe sport, maar maakt zich geen van deze vaardigheden echt meester. - Afhankelijkheid van externe validatie
• Probleem: Leergierigheid kan soms gedreven worden door de behoefte aan erkenning of complimenten, in plaats van een intrinsieke wens om te groeien.
• Voorbeeld: Iemand volgt constant cursussen om diploma’s te behalen, vooral om indruk te maken op anderen. - Ethische risico’s
• Probleem: Een sterke wens om te leren kan ertoe leiden dat iemand grenzen overschrijdt, zoals het proberen toegang te krijgen tot geheime of verboden informatie.
• Voorbeeld: Iemand probeert in te breken in systemen of vertrouwelijke documenten te lezen om zijn kennis te vergroten, eventueel voor persoonlijk gewin.
Het belangrijkste is om leergierigheid in balans te houden en bewust te zijn van de mogelijke valkuilen.
Algemene kenmerken van leergierige personen
Om de deugd van leergierigheid te cultiveren, zijn bepaalde eigenschappen en attitudes belangrijk. Hier zijn enkele van de belangrijkste eigenschappen:
- Openheid van geest
• Waarom belangrijk? Leergierigheid vereist een bereidheid om nieuwe kennis, ideeën, perspectieven en ervaringen te omarmen, zelfs als ze je bestaande inzichten of overtuigingen uitdagen.
• Hoe cultiveren? Actief luisteren en proberen essenties te begrijpen is het belangrijkste. Stel vragen zodat onduidelijkheden geen verkeerd beeld meer kunnen opwerpen. - Zelfreflectie
• Waarom belangrijk? Zelfreflectie helpt je inzicht te krijgen in je sterke en zwakke punten en maakt je bewust van wat je nog wilt leren.
• Hoe cultiveren? Neem tijd om over je ervaringen na te denken, en stel jezelf vragen zoals: wat heb ik geleerd en hoe en wat kan of wil ik verbeteren? - Doorzettingsvermogen
• Waarom belangrijk? Je kennis en kunde eigen maken vereist tijd, inzet en soms ook volharding.
• Hoe cultiveren? Stel kleine, haalbare leerdoelen en geniet van succesjes. Kleinere doelen leiden eerder tot succes. Laat je niet ontmoedigen door tegenslagen en probeer van je foutjes te leren. - Belangstelling
• Waarom belangrijk? Belangstelling vormt de basis van leergierigheid; het prikkelt je om vragen te stellen en op zoek te gaan naar antwoorden.
• Hoe cultiveren? Probeer de dingen die je hoort, ziet of leest en die je interesse hebben, te begrijpen. - Respect
• Waarom belangrijk? Leergierigheid gedijt als je respect toont voor de kennis en vaardigheden van anderen.
• Hoe cultiveren? Sta open voor meningen en visies van anderen. - Concentratie en focus
• Waarom belangrijk? De inzet en aandacht moet tijdelijk op één probleem liggen voor maximaal rendement.
• Hoe cultiveren? Probeer steeds één kleine onduidelijkheid of vraag op te lossen. Vraag je vooraf af waar je de benodigde informatie het beste kunt halen. Laat je je zo min mogelijk afleiden. - Creativiteit
• Waarom belangrijk? Creativiteit helpt verbanden te leggen tussen verschillende ideeën en oplossingen voor complexe vragen.
• Hoe cultiveren? Stel jezelf de opdracht dat jij zelf met een oplossing moet komen, hoe zou je het dan doen of dwing jezelf met een nog onbekende oplossing te komen. - Een leven lang leren
• Waarom belangrijk? Een mindset die gericht is op continue groei, zorgt ervoor dat je leergierigheid als een levensstijl ziet.
• Hoe cultiveren? De wereld om je heen verandert steeds, zorg dat je ook deze nieuwe wereld blijft begrijpen. - Empathie
• Waarom belangrijk? Empathie tonen en laten ‘voelen’, is een vereiste om je respect te tonen en om op speaking terms te komen.
• Hoe cultiveren? Leer accepteren dat anderen andere normen en waarden hebben en dat de jouwe niet alleen zaligmakend hoeven te zijn. - Kritisch denken
• Waarom belangrijk? Kritisch denken zorgt ervoor dat je informatie kunt evalueren en onderscheid kunt maken tussen (ware,) waardevolle en minder waardevolle kennis.
• Hoe cultiveren? Kritisch denken begint met je af te vragen: heb ik dit goed begrepen, past dit in het geheel dat ik al begrepen had, kan dit wel of wordt er een grapje gemaakt.
Hoe Verwerf Je Leergierigheid?
Leergierigheid kan worden ontwikkeld, zelfs als het niet een natuurlijke aanleg is. Het draait om het trainen van je mind-set en het aanleren van gewoonten die je helpen om interesse te tonen in de wereld om je heen. Hier zijn enkele praktische stappen om nieuwsgierig te worden in de goede zin van het woord:
- Stel vragen als een gewoonte Begin met het stellen van eenvoudige gepaste alledaagse vragen. Welke vragen of wat voor vragen dit zijn wordt min of meer situationeel bepaald.
• Hoe? Vragen stellen is beginnen met communiceren.
• Waarom? Eenvoudige spontane empathische vragen creëren een ontvankelijke sfeer. Hierdoor leg je een goede basis voor het verdere doel van je gesprek wat formeel of informeel kan zijn. - Wees open voor nieuwe ervaringen
• Hoe? Probeer iets wat je nog nooit eerder hebt gedaan, zoals een nieuwe hobby, een andere keuken of een onbekend boekengenre.
• Waarom? Nieuwe ervaringen breiden je perspectief uit en prikkelen je geest om meer te willen ontdekken. - Leer jezelf vragen te stellen Hoe? Het is niet alleen belangrijk om goede vragen te stellen maar ook om de vragen goed te stellen, gestructureerd en goed geformuleerd.Waarom? Uit goede en goed gestelde vragen blijkt dat je erover nagedacht hebt en dat geeft vaak betere en duidelijker antwoorden. Bovendien maakt het je zekerder in het stellen van vragen en ga je gemakkelijker communiceren
- Train je waarneming. Hoe? Oefen om details op te merken in je omgeving. Let op kleuren, geluiden, gedrag van mensen, of patronen die je normaal over het hoofd ziet. Let op lichaamstaal. Waarom? Door je observatievermogen te trainen pik je dingen sneller op en ga je interesse ontwikkelen in meerdere dingen.
- Oefen actief luisteren.Hoe? Geef anderen je volledige aandacht. Luisteren is nog belangrijker dan vragen stellen. Laat het merken als iemand het goed uitgelegd heeft. Eventuele vervolgvragen komen vanzelf.Waarom? Dit helpt je om betrokken te raken en oprechte interesse te tonen in wat anderen weten of te zeggen hebben.
- Lees of kijk eens buiten je comfortzone. Hoe? Kies bewust onderwerpen die je normaal niet zou aanspreken, zoals een wetenschappelijk artikel, een documentaire of een roman in een onbekende stijl. Waarom? Dit kan verrassende inzichten opleveren, je nieuwsgierigheid aanwakkeren en het levert vaak onverwachts stof voor een leuk gesprekje
- Identificeer en volg voorbeeldfiguren. Hoe? Als je al leergierig bent zullen anderen met dezelfde sterke eigenschap je automatisch opvallen. Neem poolshoogte van ze en volg ze als ze je aanspreken
- Leer van kinderen Hoe? Observeer hoe kinderen de wereld ontdekken, door vragen te stellen en dingen uit te proberen zonder angst voor fouten. Probeer hun onbevangen houding te imiteren. Waarom? Kinderen benaderen de wereld op een natuurlijke en onbevangen manier.
- Omarm het onbekende. Hoe? In plaats van te vermijden wat je niet begrijpt, probeer het te zien als een kans om iets nieuws te leren. Zeg vaker tegen jezelf “Ik weet het niet, maar ik wil het weten.” Waarom? Dit helpt je om onzekerheid niet als een belemmering te zien, maar als een uitnodiging om te ontdekken.
- .Beschouw fouten als leermomenten en wees niet bang om risico’s te nemen.
- Oefen geduld. Leergierigheid vraagt tijd en toewijding. Focus op het proces in plaats van alleen het eindresultaat.
- Stel leerdoelen
• Hoe? Maak een lijst van onderwerpen, vaardigheden of gebieden waarover je meer zou willen weten, en werk daar stelselmatig aan.
• Waarom? Concrete doelen geven richting aan je leergierigheid en maken het makkelijker om gemotiveerd te blijven. - Ontwikkel een groei-mindset
• Hoe? Zie leren als een manier om jezelf te verbeteren in plaats van een taak die moet worden voltooid. Herinner jezelf eraan dat je altijd kunt groeien.
• Waarom? Dit motiveert je om open te staan voor uitdagingen en nieuwe informatie. - Gebruik technologie als hulpmiddel
• Hoe? Volg inspirerende blogs, luister naar podcasts, of gebruik zoekmachines en AI-machines (kunstmatige Intelligentie), of platforms zoals YouTube en Wikipedia om snel toegang te krijgen tot nieuwe kennis, ideeën en onderwerpen.
• Waarom? Via deze relatief nieuwe technieken kun je snel, gemakkelijk en op een voordelige manier uitgebreide informatie verwerven. - Love of learning dient gevoed te worden als zij in de loop van de tijd gehandhaafd wil blijven.Reeds ontwikkelde belangstelling kan niet verder ontwikkeld worden zonder nieuwe uitdagingen.De ‘leeromgeving moet gezien worden als een netwerk tussen veel betrokkenen, waarbij het individu kan leren in een omgeving waarbij ieder van de relaties betrokkenheid en samenwerking vertegenwoordigt.De leraar (ouder, therapeut, werkgever) speelt bij leren in het algemeen en bij love of learning in het bijzonder, een sleutelrol.Nieuwsgierigheid is als een spier: hoe vaker je het oefent, hoe sterker het word
- Praktische Toepassingen. Persoonlijk: Het lezen van boeken, volgen van cursussen of voeren van diepgaande gesprekken. Professioneel: Continu leren op de werkvloer, innoveren en op de hoogte blijven van trends.
Kortom, leergierigheid is een eigenschap die niet alleen leidt tot zelfverbetering maar ook bijdraagt aan een meer dynamische en begripvolle samenleving. Door deze deugd te cultiveren, kunnen we beter omgaan met complexe vraagstukken en het onbekende omarmen.
Hoe ontwikkelt zich motivatie tot leergierigheid
Onderstaande benaderingen helpen om een omgeving te creëren waarin leergierigheid als een eigenschap ontwikkeld kan worden.
Wanneer iemand oprecht leergierig is, zal hij of zij vanzelf op zoek gaan naar nieuwe kennis, zonder dat daar externe motivatiedruk voor nodig is.
- Creëer een omgeving van vrijheid en exploratie
Om leergierigheid te stimuleren, is het belangrijk om een omgeving te creëren waarin de vrijheid om te ontdekken centraal staat. Wanneer mensen het gevoel hebben dat ze ruimte hebben om hun eigen interesses te volgen, zullen ze sneller geneigd zijn om leergierig te worden. Dit betekent dat ze niet beperkt worden door vaste richtlijnen of verwachtingen, maar zelf mogen bepalen waar ze hun energie in willen steken. - Voorbeelden en rolmodellen van leergierigheid. Ben ook zelf een rolmodel.
Leergierigheid werkt aanstekelijk. Als jij zelf voortdurend nieuwe dingen onderzoekt, vragen stelt en zoekt naar antwoorden, zullen anderen dat gedrag vaak navolgen. Wanneer ze zien hoe jij met enthousiasme nieuwe kennis of vaardigheden opdoet, kunnen ze geïnspireerd raken om hetzelfde te doen. Je kunt bijvoorbeeld je eigen leerproces delen, inclusief de uitdagingen en successen die je ervaart. - Verbind leren met plezier en ontdekking
Als leren wordt gekoppeld aan plezier en interessante ontdekkingen, zal leergierigheid zich veel gemakkelijker ontwikkelen. Mensen, vooral kinderen, leren van nature veel sneller wanneer ze plezier hebben in wat ze doen. Probeer leren te presenteren als een avontuur waarin het niet gaat om het behalen van cijfers of het voldoen aan verwachtingen, maar om het plezier van het ontdekken van nieuwe dingen en het oplossen van problemen. - Aanmoediging onafhankelijk denken en zelfreflectie
Zelfstandigheid speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van leergierigheid. Wanneer mensen de ruimte krijgen om zelfstandig na te denken en vragen te stellen, wordt hun leergierigheid gestimuleerd. Dit kan bijvoorbeeld door ze uit te dagen om zelf oplossingen te zoeken in plaats van direct antwoorden te geven. Dit versterkt hun gevoel van autonomie en vergroot hun intrinsieke motivatie om verder te leren. - Geef toegang tot een breed scala aan onderwerpen. Hoe breder iemands horizon, hoe groter de kans dat ze op iets stuiten dat hun leergierigheid prikkelt. Door mensen in aanraking te brengen met verschillende disciplines, ideeën en perspectieven, kunnen ze ontdekken wat hen echt interesseert. Soms heeft iemand gewoon het juiste onderwerp nodig om zijn/haar nieuwsgierigheid aan te wakkeren. Dit betekent dat het belangrijk is om niet te snel te oordelen over iemands interesses, maar ruimte te geven voor exploratie.
- Stimuleer een mind-set van groei De manier waarop iemand denkt over leren kan een enorme invloed hebben op zijn leergierigheid. Wanneer mensen geloven dat ze hun capaciteiten kunnen ontwikkelen door hard werken en doorzettingsvermogen, zijn ze veel meer geneigd om leergierig te blijven. Dit betekent dat je moet aanmoedigen om fouten te zien als kansen om te leren, in plaats van als mislukkingen. Een groei-mind-set zorgt ervoor dat mensen zich niet ontmoedigd voelen, maar juist gemotiveerd zijn om door te blijven leren.
- Verbind leren met de echte wereld
- Wanneer mensen zien hoe kennis direct toepasbaar is in hun dagelijks leven of in de samenleving, wordt de leergierigheid vaak veel sterker. Het idee dat leren hen kan helpen om echte problemen op te lossen of betekenisvolle bijdragen te leveren, kan een krachtige motivatie zijn. Dit kan bijvoorbeeld door te laten zien hoe bepaalde kennis direct bijdraagt aan persoonlijke doelen of maatschappelijke veranderingen.
- Waardeer leergierigheid zelf. Het is belangrijk om leergierigheid niet alleen te zien als een middel om informatie te verkrijgen, maar als een waarde op zich. Wanneer mensen voelen dat hun vragen en zoektochten gewaardeerd worden, zullen ze zich meer aangemoedigd voelen om hun leergierigheid te uiten en verder te ontwikkelen. Dit kan door het ontvangen van waarderende opmerkingen over hun zoektocht naar kennis en het erkennen van de waarde van het proces van leren.
Bijlage
Persoonlijke ervaringen en adviezen om anderen te raadplegen
- Zorg er allereerst voor dat de situatie ontspannen is middels small talk of wat vrolijke gesprekjes/vragen. Dit kan interessante aanknopingspunten opleveren voor een boeiend gesprek. Vaak kunnen mensen of hebben mensen interessante kennis of ervaringen maar lopen ze er niet mee te koop;
- Stel eerst de vragen die hij of zij belangrijk(er) zal vinden dan je eigen vragen. Wijk ook niet te snel of te plotseling af van het onderwerp. Als je een specifieke vraag hebt leg dan aan je gesprekspartner uit waarom je hem of haar de vraag wilt stellen.
- Denk van tevoren na over de vragen en hoe je die zou willen stellen als je weet dat je met iemand een ontmoeting of een gesprek gaat hebben. Stel je volgende vraag heel rustig, maak er geen salvo van.
- Geef zeker geen adviezen over een onderwerp waar de ander deskundig in is;
- Formuleer je vragen zorgvuldig zodat gesprekspartners in een keer weten wat je van hem of haar wilt weten;
- Stel geen vragen waarvan je weet of waarvan je denkt dat je gesprekspartner er niet gecharmeerd van zal zijn;
- Als je vertrouwelijke informatie krijgt ga er dan ook absoluut vertrouwelijk mee om;
- Bedenk dat de meeste mensen het wel leuk vinden om hun kennis of inzichten met je te delen;
- Ga niet verder de diepte in met je vragen als je ervaart dat je te ver gaat;
- Bouw je gesprekje tijdig af als er nog meer mensen aanwezig zijn en die het onderwerp niet interessant of zelfs storend vinden. Let goed op lichaamstaal; Maak een handig bruggetje naar een ander onderwerp.
- Gesprekken gaan (voor mij) moeilijker als je gesprekspartner dingen gaat zeggen zonder dat er argumenten voor genoemd worden of die je moeilijk kunt verifiëren;
- Probeer je eigen onderwerp niet per se interessant te maken; voor anderen hoeft dit helemaal niet zo te zijn.
N.B. Tiny Vissers in samenwerking met ChatGPT en Toon Vissers